Was ist der Female Leadership Advantage?
Der Begriff Female Leadership Advantage beschreibt die vermeintlichen Stärken, die Frauen in Führungspositionen vorweisen und die sich von als männlich verstandenen Führungsstilen abheben. Die Theorie geht davon aus, dass weibliche Führungskräfte Eigenschaften und Fähigkeiten mitbringen, die besonders in modernen, kooperativen und teamorientierten Arbeitsumfeldern gefragt sind. Im Gegensatz zu autoritären Führungsansätzen betonen Frauen in Führung laut dieser Annahme häufiger Empathie, Zusammenarbeit, Kommunikation und soziale Intelligenz. Doch das Konzept ist umstritten. Stereotype Geschlechterrollen werden in diesem Modell verstärkt und die Komplexität von Führung sowie die Karrierechancen von Frauen vereinfacht dargestellt.
Kritik am Begriff
Stereotypisierung von Frauen
Das Konzept reduziert Frauen auf stereotype, vermeintlich weibliche Eigenschaften wie …
Empathie oder Teamorientierung. Diese Annahme reproduziert konservative Geschlechterrollen.
Vorstellungen von „natürlichen Eigenschaften“ für Führung
Das Modell suggeriert, dass Frauen von Natur aus in bestimmten …
Bereichen bessere Führungsqualitäten besitzen. Diese Sichtweise ist problematisch, da sie Führung als geschlechtsspezifisch darstellt, obwohl sie ein erlernter Prozess ist, der nicht an das Geschlecht gebunden ist.
Vernachlässigung systemischer Barrieren
Das Konzept lenkt von den tatsächlichen Hindernissen ab, mit …
denen Frauen in Organisationen kämpfen. Statt unbewusste Vorurteile oder strukturelle Diskriminierung in den Blick zu nehmen, betont es vermeintliche natürliche Vorteile von Frauen. Dadurch werden die tieferliegenden Ursachen von struktureller Ungleichheit verdeckt.
Trennung zwischen männlichen und weiblichen Führungsstilen
Trennung zwischen männlichen und …
weiblichen Führungsstilen: Das Modell fördert die Vorstellung klarer Unterschiede zwischen männlichen und weiblichen Führungsstilen. Diese Einteilung ist überholt und fällt hinter den Ansatz zurück, dass Führung unabhängig vom Geschlecht vielfältig ist.
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Wissens-Check machenQuellen
Boerner, Sabine (2023): Female Leaders – Führen Frauen anders? Einblicke in die Leadership-Forschung für Wissenschaft und Praxis, Springer Gabler, https://doi.org/10.1007/978-3-658-41546-4 (Abruf: 24.01.2025).