Der Gender Leadership Gap (GLG) ist ein Indikator des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung e.V. Berlin (DIW), der den Nachteil von Frauen bei der Besetzung hoher Führungspositionen misst. Der Gender Leadership Gap beschreibt die deutliche Ungleichheit zwischen dem Anteil von Männern und Frauen in Führungspositionen weltweit. Laut des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung lag er 2022 bei 0,61 in der 1. Führungsebene und bei 0,80 in der 2. Führungsebene. Der Gender Leadership Gap würde den Wert 1 betragen, wenn die Repräsentanz von Frauen und Männern in Führungspositionen ausgeglichen wäre.

Obwohl Frauen fast die Hälfte der Arbeitskräfte stellen und oft sehr gut ausgebildet sind, erreichen sie Spitzenpositionen viel 
seltener als Männer. Diese Kluft zeigt sich nicht nur in der Wirtschaft, sondern auch in Politik, Wissenschaft und anderen gesellschaftlichen Bereichen.

Der GLG errechnet die Differenz zwischen dem Frauenanteil unter allen Beschäftigten und dem in Führungspositionen. Hätten Frauen die gleichen Chancen wie Männer, dürfte es keinen Unterschied geben. Ein größerer GLG bedeutet, dass Frauen schwerer in Führungsrollen gelangen.

Der GLG lässt sich für einzelne Organisationen oder Branchen berechnen, um zu ermitteln, wo genau Frauen den größten Nachteil oder Vorteil gegenüber Männern haben. In bestimmten Branchen ist der Gender Leadership Gap besonders groß, z.B. in der Finanzbranche.

Der geringe Frauenanteil in Führungspositionen trägt wesentlich zur Verdienstlücke (Gender Pay Gap) zwischen Frauen und Männern bei. Auch wenn dieser 2024 im Vergleich zum Vorjahr von 18 % auf 16 % gesunken ist, bleibt er sehr hoch.