Was ist feministische Organisationsentwicklung?
Feministische Organisationsentwicklung ist ein aktiver Prozess, der darauf abzielt, feministische Werte systematisch in die Strukturen und Praktiken einer Organisation zu integrieren. Im Gegensatz zu Change-Management ist feministische Führung nicht top-down, sondern bottom-up gedacht und basiert auf partizipativen Entscheidungsprozessen.
„Organisationsentwicklung bedeutet Veränderung von Organisationskultur – das ist ein Transformationsprozess.“
Senior Managerin & Partnerin IMAP GmbH
Der im Zitat adressierte Veränderungsprozess wird dabei als kontinuierlicher Prozess begriffen, der von innen heraus gestaltet wird und der die Mitarbeitenden in die Veränderung einbezieht.
„Wie können wir das Leben und damit einhergehend die Arbeitswelt so gestalten, dass alle Menschen gesund sind, verbunden sind, sich verwirklichen können, teilhaben können?“
Gründerin und Autorin
Feministische Organisationsentwicklung strebt je nach Fokussierung der Organisation eine gerechte, nachhaltige, soziale und gesundheitsfördernde Arbeitswelt an.
„Für mich ist feministische Führungskultur ein Transformationsprozess unter maximal hoher Beteiligung von Menschen, also von innen heraus.“
Senior Managerin & Partnerin IMAP GmbH
Mitarbeitende bringen ihre Perspektiven aktiv ein und gestalten Veränderungsprozesse mit. Feministische Führung fördert ein kollektives Verständnis für Problemlösungen und Entscheidungsfindung.
Unterschiede zwischen feministischer Organisationsentwicklung und klassischem Change Management:
| Feministische Organisationsentwicklung | Klassisches Change Management |
|---|---|
Bottom-Up-Ansatz | Top-Down-Ansatz |
Partizipative Entscheidungsfindung | Hierarchische Steuerung |
Wertegrundlage = Geschlechtergerechtigkeit | Fokus auf Produktivität |
Neugierig, wie viel Sie schon gelernt haben?
Wissens-Check machenQuellen
von Küchler, Felicitas (2001): Organisationsentwicklung aus der Geschlechterperspektive. In: Gieseke, Wiltrud (Hg.) Handbuch zur Frauenbildung. VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden, https://doi.org/10.1007/978-3-663-10277-9_54 (Abruf: 24.01.2025).
Innreiter-Moser, Cäcilia (2005): Feministische Theorien und Organisationsforschung. In: Krell, Gertraude (Hg.) Betriebswirtschaftslehre und Gender Studies. Gabler Verlag, https://doi.org/10.1007/978-3-322-90234-4_4 (Abruf: 24.01.2025).
Arbeitskreis deutscher Bildungsstätten e.V. (2023): Feministische Perspektiven auf Ökonomie und Organisationsentwicklung, https://www.adb.de/service/newsmeldungen/feministische-perspektiven-auf-oekonomie-und-organisationsentwicklung (Abruf: 24.01.2025).
Ryland, Naomi (2024): Unveröffentlichtes Interview mit FAIR SHARE of Women Leaders e.V.
Kadyrbayeva, Rimma (2024): Unveröffentlichtes Interview mit FAIR SHARE of Women Leaders e.V.