Wie unterscheiden sich feministische Führungskultur und agile Führung?
Agile Führung betont Flexibilität, Eigenverantwortung und die Fähigkeit, sich schnell an Veränderungen anzupassen. Feministische Führungskultur hinterfragt darüber hinaus strukturelle Ungleichheiten mit dem Ziel, soziale Gerechtigkeit zu fördern.
Hauptunterschiede:
| Zielsetzung | |
|---|---|
Agile Führung | Feministische Führungskultur |
| Organisationsstruktur | |
|---|---|
Agile Führung | Feministische Führungskultur |
Gemeinsamkeiten:
Beide Ansätze fördern flexible und offene Strukturen.
Beide betonen die Bedeutung von Eigenverantwortung und Mitbestimmung.
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Wissens-Check machenQuellen
Seeger, Tom (2020): Organisation und Führung. In: Das agile Team steuert sich selbst. Essentials. Springer Gabler, Wiesbaden, https://doi.org/10.1007/978-3-658-31171-1_3 (Abruf am 01.04.2025).