Wie unterscheiden sich feministische Führungskultur und Inclusive Leadership?
Inclusive Leadership legt Wert auf Vielfalt und ein Zugehörigkeitsgefühl aller Mitarbeitenden. Feministische Führungskultur orientiert sich an feministischen Werten und hinterfragt bestehende Machtstrukturen, um soziale Gerechtigkeit zu fördern.
Hauptunterschiede:
| Blick auf Vielfalt | |
|---|---|
Inclusive Leadership | Feministische Führungskultur |
| Zielsetzung | |
|---|---|
Inclusive Leadership | Feministische Führungskultur |
| Machtverständnis | |
|---|---|
Inclusive Leadership | Feministische Führungskultur |
Gemeinsamkeiten:
Beide Konzepte setzen auf Wertschätzung von Diversität und Inklusion.
Sie fordern transparente Kommunikationsstrukturen.
Neugierig, wie viel Sie schon gelernt haben?
Wissens-Check machenQuellen
Bourke, Juliet/Titus, Andrea (2020): The Key to Inclusive Leadership. Harvard Business Review, https://hbr.org/2020/03/the-key-to-inclusive-leadership (Abruf: 24.01.2025).
Batliwala, Srilatha (2010): Feminist Leadership for Social Transformation: Clearing the Conceptual Cloud, CREA, https://creaworld.org/wp-content/uploads/2020/11/feminist-leadership-clearing-conceptual-cloud-srilatha-batliwala.pdf (Abruf: 24.01.2025).