Wie unterscheiden sich feministische Führungskultur und New Work?
Neue Technologien, der demografische Wandel und die Transformation der Wirtschaft verändern die Art und Weise der Zusammenarbeit. Eine Variante, diese neuen Formen des Zusammenarbeitens zu beschreiben, wird New Work genannt.
New-Work-Ansätze schreiben Personen ohne formale Führungsposition mehr Autonomie in der Arbeit zu. Das moderne Arbeitskonzept sieht flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien und die Betonung von Selbstverwirklichung vor.
Ziel sind innovative Zusammenarbeit und kreative Problemlösungen. Feministische Führungskultur hingegen hinterfragt systemische Ungleichheiten und setzt sich für soziale Gerechtigkeit ein.
Hauptunterschiede:
| Arbeitsverständnis | |
|---|---|
New Work | Feministische Führungskultur |
| Motivation | |
|---|---|
New Work | Feministische Führungskultur |
| Führungskultur | |
|---|---|
New Work | Feministische Führungskultur |
Gemeinsamkeiten:
Beide Konzepte fördern Selbstorganisation und Mitbestimmung.
Beide betonen Transparenz und Flexibilität in der Arbeitsgestaltung.
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Wissens-Check machenQuellen
Helmold, Marc (2023): New Work als neues Arbeitskonzept. In New Work, Neues Arbeiten virtuell und in Präsenz, https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-658-41289-0_1 (Abruf: 23.01.2025).