Gleichstellung weiterdenken: Wie wir Geschlechtervielfalt wirksam in den Arbeitsalltag als Gleichstellungsbeauftragte integrieren können

Wie kann Geschlechtervielfalt in der institutionellen Gleichstellungspolitik verankert werden? Die rechtliche Anerkennung von geschlechtlicher Vielfalt durch die Einführung der sog. „dritten Option“ ist ein wichtiger Meilenstein, erfordert im Arbeitsalltag jedoch praktische Lösungen. Viele Gleichstellungsbeauftragte in Kommunen, Hochschulen und Unternehmen beschäftigen sich mit der Frage, wie Gleichstellungspolitik inklusiv gestaltet und Geschlechtervielfalt in ihrer Arbeit gestärkt werden kann.

Um Handlungsorientierung zu bieten und Gleichstellungsbeauftragten konkrete Werkzeuge an die Hand zu geben, wie Geschlechtervielfalt in ihrer Arbeit mitgedacht werden kann, veranstaltet die Bundesstiftung Gleichstellung einen digitalen Praxis-Workshop zur Handreichung „Geschlechtervielfalt anerkennen, Gleichstellung gestalten“ (Autorin: Friederike Boll).