Bundesstiftung Gleichstellung
Feministische Führungskultur
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Stationen
  • Grundlagen feministischer Führungskultur
  • Feministische statt weibliche Führungskultur
  • Strategien für Gleichstellung und Geschlechter­gerechtigkeit in Organisationen
  • Feministische Organisationskultur
  • Führungsstile im Vergleich
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Grundlagen feministischer Führungskultur
  • A. Woher kommt feministische Führungskultur?
  • B. Was sagt die Theorie?
  • C. Was sagt die Praxis?
  • D. Was ist Intersektionalität?
  • E. Was ist Macht?
  • F. Welche nationalen und internationalen Rahmen­bedingungen gibt es?
Feministische statt weibliche Führungskultur
  • A. Frauen in Führung oder feministische Führung?
  • B. Wie werden Frauen in Führungs­positionen dargestellt?
  • C. Was ist das Leadership Labyrinth?
  • D. Was ist der Gender Leadership Gap?
  • E. Was ist der Female Leadership Advantage?
  • F. Was ist die Gläserne Decke?
Strategien für Gleichstellung und Geschlechter­gerechtigkeit in Organisationen
  • A. Wie steht feministische Führungskultur zu Geschlechter­gerechtig­keit und Gender Mainstreaming?
  • B. Warum auf Organisationsebene anfangen?
  • C. Was ist feministische Organisations­entwicklung?
  • D. Welche Rolle spielen Werte in einer Organisations­kultur?
  • E. Wie fördern demokratische Strukturen die Gleichstellung in Organisationen?
Feministische Organisationskultur
  • A. Was kann feministische Führungskultur im öffentlichen Dienst bedeuten?
  • B. Wie kann feministische Führungskultur in der Privatwirtschaft aussehen?
  • C. Was heißt feministische Führungskultur für die Zivilgesellschaft?
  • D. Was beinhaltet feministisches betriebliches Gesundheits­management?
Führungsstile im Vergleich
  • A. Wie unterscheiden sich feministische Führungskultur und Empowering Leadership?
  • B. Wie unterscheiden sich feministische Führungskultur
 und Inclusive Leadership?
  • C. Wie unterscheiden sich feministische Führungskultur und klassische Führung?
  • D. Wie unterscheiden sich feministische Führungskultur und agile Führung?
  • E. Wie unterscheiden sich feministische Führungskultur und New Work?

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