Publikationen

Die gleichstellungsorientierte Gesetzesfolgenabschätzung ist verbindlich geregelt, doch eine umfassende Analyse der konkreten Anwendung fehlte bislang. Die Kurzstudie bietet eine systematische Bestandsaufnahme auf Basis aller 2025 veröffentlichten Gesetze – insgesamt waren es 96. Die Auswertung zeigt einen Verbesserungsbedarf in der Anwendungspraxis und formuliert konkrete Vorschläge für mehr Qualität, Transparenz und Wirksamkeit.

Seit der Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts zur sog. Dritten Option haben nicht-binäre Menschen ein Recht auf Anerkennung ihrer Geschlechtlichkeit sowie ein Recht, nicht wegen ihres Geschlechts benachteiligt zu werden. Wie kann den beiden Rechten im Bereich des Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsrechts Geltung verschafft werden?

Die Studie setzt sich aus sozialwissenschaftlicher Perspektive mit den Fragen auseinander, welche Konzeptionen von Geschlecht sich aus den Fachdiskursen ergeben und welche Möglichkeiten und Grenzen für Gleichstellungspolitik bestehen, Geschlechtervielfalt zu berücksichtigen.

Die vorliegende Studie identifiziert und charakterisiert in einer Bestandsaufnahme Auszeichnungen, die in den letzten zehn Jahren im Bereich Gleichstellung vergeben wurden und werden. Insgesamt verzeichnet die Studie 280 Auszeichnungen mit sehr unterschiedlichen Auszeichnungsgegenständen und Themenfeldern.

Das Factsheet bietet einen kurzen Überblick über Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt entlang der Machtachsen „Geschlecht“ und „Migration“. Die zusammengefassten Statistiken und Forschungsergebnisse zeigen, dass sowohl Frauen als auch Menschen mit Migrationserfahrung Benachteiligungen erfahren, die sich im Zusammenwirken verstärken können. Dies zeigt sich sowohl in der Erwerbsbeteiligung als auch im Einkommen. Die Ergebnisse des Factsheets verdeutlichen, dass eine intersektionale Perspektive unerlässlich ist, um wirksame Gleichstellungsmaßnahmen zu entwickeln.

Das Factsheet wirft ein Schlaglicht auf geschlechtsbezogene Ungleichheiten in drei (ehemaligen) Braunkohlerevieren in der Bundesrepublik Deutschland. Darauf aufbauend werden vier konkrete Empfehlungen für eine geschlechtergerechte Gestaltung von Strukturpolitik formuliert. Das Factsheet fasst die Ergebnisse der Expertise ‚Geschlechterverhältnisse in Strukturwandelregionen. Wechselwirkungen, Herausforderungen, gleichstellungspolitische Handlungsansätze‘ von Dr. Virginia Kimey Pflücke kompakt zusammen.

2022 hat die Bundesstiftung Gleichstellung drei Mapping-Studien beauftragt, die einer Bestandsaufnahme der Gleichstellungslandschaft in der Bundesrepublik Deutschland dienen. Dieses Mapping bietet einen Überblick über gleichstellungspolitische Akteur*innen und ihre Themen. Es widmet sich u. a. der Frage: Welche Organisationen arbeiten hauptsächlich zu Gleichstellungsthemen und was sind ihre gleichstellungspolitischen Kernthemen?

Im Rahmen dieses Mappings wurde mithilfe quantitativer Forschungsmethoden ein Überblick über die deutsche Gleichstellungsforschungslandschaft und ihre Themen erarbeitet. Ergänzt wurde die Erhebung durch Interviews mit Expert*innen. Sie ordneten die Ergebnisse ein und formulierten anwendungsbezogene Schlussfolgerungen für die Stiftungsarbeit.

Der Fahrplan leitet kommunale Gleichstellungsbeauftragte anhand von neun Stationen durch den Umsetzungsprozess der Charta in ihrer Kommune. Die Webversion des Fahrplans kann direkt ausgefüllt werden, einzelne Printexemplare werden auf Anfrage verschickt. Der Fahrplan ist in Zusammenarbeit von der Bundesstiftung Gleichstellung und der Bundesarbeitsgemeinschaft kommunaler Frauenbüros und Gleichstellungsstellen (BAG) entstanden.

Wie können nicht-binäre Personen bei Stellenbesetzungen, in Gremien oder Quoten berücksichtigt werden? Welche rechtlichen Regelungen ermöglichen die Öffnung gleichstellungspolitischer Maßnahmen für Geschlechtervielfalt? Die Handreichung stellt Informationen, Praxisbeispiele und rechtliche Orientierung zu Geschlechtervielfalt in der Gleichstellungsarbeit bereit und richtet sich insbesondere an Gleichstellungsbeauftragte.

Feministische Führungskultur ist ein Ansatz, der die Prinzipien der Geschlechtergerechtigkeit, Inklusion und sozialen Verantwortung in den Mittelpunkt von Führungsstrukturen und -praktiken stellt. Im Rahmen dieses Workbooks werden zentrale, bei unserer Lernreise zur Feministischen Führungskultur gestellte Fragen gebündelt. Sie sollen dazu anregen, sich das Gelernte in Erinnerung zu rufen und weiterzudenken.

Für Frauen mit Migrationsgeschichte bestehen strukturelle Barrieren, die sowohl geschlechts- als auch migrationsbezogen wirken können. Das hat unter anderem Auswirkungen auf das Armutsrisiko sowie den Zugang zu Bildung, Arbeit, Wohnraum, Gesundheitsdiensten und politischer Teilhabe. Daher ist eine intersektionale Perspektive unabdingbar, um die Gleichstellung der Geschlechter wirksam zu fördern.

Geschlechtervielfalt wird in der Gleichstellungspolitik und -praxis nicht immer mitgedacht. Angesichts rechtlicher Maßgaben und der besonderen Vulnerabilität von trans*, inter* und nicht-binären Personen, die anhaltend Diskriminierungen ausgesetzt sind, sollte Gleichstellungspolitik Geschlechtervielfalt aktiv miteinbeziehen.

Armut ist keine Randerscheinung, sondern betrifft viele Menschen in Deutschland. Frauen sind dabei häufiger betroffen als Männer. Der hier eingenommene Blick aus einer intersektionalen Geschlechterperspektive zeigt darüber hinaus, dass sich hinter dieser allgemeinen Geschlechterungleichheit besonders vulnerable Gruppen verbergen, etwa Alleinerziehende (meist Frauen), ältere Frauen oder Menschen (meist Männer) ohne Schulabschluss.

Frauen und Männer arbeiten häufig in unterschiedlichen Berufen und Branchen des Arbeitsmarkts. Außerdem sinkt der Frauenanteil mit steigender Hierarchieebene. Daher spricht man von der Geschlechtersegregation am Arbeitsmarkt, die maßgeblich zur Erklärung des Gender-Pay-Gaps beiträgt. Diese Segregation am Arbeitsmarkt ist sehr stabil. Die Maßnahmen zu ihrer Überwindung müssen also an unterschiedlichen Stellschrauben ansetzen.

Geschlechtsbezogene Diskriminierung gibt es auch im Gesundheitssystem, da die medizinische Forschung lange Zeit vor allem auf männliche Körper ausgerichtet war. Der Fachtext zu Gendermedizin erläutert den Einfluss von Geschlecht auf Gesundheit und Krankheit und legt dar, wie eine auf alle Patient*innen zentrierte medizinische Forschung und Behandlung aussehen kann.

Bis heute ist das deutsche Sozial- und Beschäftigungssystem vom sogenannten „Ernährermodell“ geprägt. Dies führt – neben einem hohen Niedriglohnanteil – dazu, dass Frauen in Deutschland selten eine eigenständige Existenzsicherung über den Lebensverlauf gelingt. Der Fachtext legt u. a. dar, warum das Ziel „wirtschaftliche Unabhängigkeit von Frauen und Männern“ einen Umbruch in der Beschäftigungs- und Sozialpolitik Deutschlands bedeutet.

Arbeit, mit der Menschen für andere Menschen sorgen, wird als „Care-Arbeit“ bezeichnet. Den überwiegenden, oft unbezahlten Teil dieser Tätigkeiten leisten Frauen, während Männer deutlich mehr bezahlt arbeiten. Eine gerechtere Verteilung von Sorgearbeit und die Veränderung zugrunde liegender Stereotype sind daher wesentlich für Geschlechtergleichstellung.

Gewalt ist ein zentrales Thema für die Gleichstellung von Frauen und Männern, da die Freiheit von Gewalt eine Voraussetzung für tatsächliche Geschlechtergerechtigkeit ist. Dabei gibt es unterschiedlichste Formen und Schweregrade der geschlechtsbezogenen Gewalt. Ihre Folgen sind gravierend – sowohl für die Betroffenen als auch für die Gesellschaft.

Seit über 100 Jahren dürfen Frauen wählen und gewählt werden. Obwohl sie in den letzten Dekaden in Politik und Gesellschaft deutlich sichtbarer geworden sind, ist der Blick in die deutschen Parlamente ernüchternd. Ob auf kommunaler Ebene, auf Landes- oder Bundesebene: In allen Parlamenten sind Frauen in der Minderheit. Weiterführende Informationen finden Sie in unserem 1. Gleichstellungs-Lunch.

Trotz steigendem Wohlstand leiden viele Menschen zunehmend unter Zeitarmut und Stress. Gerade für Sorgetätigkeiten fehlt die Zeit. Wir stellen die wichtigsten zeitpolitischen Ansätze vor und zeigen auf, warum das Thema für Gleichstellung wichtig ist.

Antifeminismus gibt es seit über 100 Jahren. Antifeminist*innen gehen von einer natürlichen Ungleichheit von Frauen und Männer aus, sie lehnen die tatsächliche Gleichstellung der Geschlechter ab. Studien zeigen, dass die Zustimmungswerte zu antifeministischen Aussagen hierzulande kontinuierlich ansteigen.